3.服务的性质是不同的

对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣工；而劳务外包是为一个相对独立的项目提供所有的劳务服务。

4.就业范围不同

劳务派遣是为用人单位提供特定岗位而不是特定项目的派遣员工，派遣员工通常只占相对独立项目总用工的一部分。劳务外包是为用人单位提供具体的项目而不是外包员工的具体岗位，外包员工要占整个项目的员工总数。

5.结算标准不同

劳务派遣服务结算标准为“劳动力”和“从业人数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。

6.不同的服务主题

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人实体，注册资本不少于200万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议外包给个人，但在实践中，个人外包往往被判断为劳动关系)。

7.违法后果不一样

劳务派遣关系中，被派遣员工因工作受到损害的，劳务派遣单位和用人单位必须按照《劳动合同法》承担连带责任。在劳务外包服务中，发包人与承包人的员工不存在直接的法律关系，除了保证能够提供必要的安全生产条件外，不需要对承包人的员工承担任何法律责任。

8.关系不一样

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等签订岗位责任协议。劳务外包只是发包人和承包人之间的一种关系，发包人和承包人的员工之间不存在法律关系，不需要签订任何协议。

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