因此，这种业务对用人单位、人力资源企业和劳务派遣公司来说是一种双赢的局面。降低人事管理成本。众所周知，一个单位最复杂的问题是人事管理，因为它涉及到劳动合同签订、薪酬管理、人员调配、技能培训、社会保险等。而采用劳务派遣这种用工形式，可以让用人单位注意到繁琐的人事管理带来的负担，减少麻烦。用工方式灵活，用工时间可长可短，尤其是季节工和短期临时工，通过劳务派遣机构可以在短时间内解决问题，有利于用工企业后备人才的选拔。(3)为降低招聘成本，用人单位采用劳务派遣方式，无需自行制定招聘计划或发布招聘公告，只需根据本单位招聘的员工数量、工种、技能等基本情况与劳务派遣机构签订协议即可。为了提高劳动生产率，劳务派遣是根据用人单位的岗位技能要求进行的，其中相当一部分是技术工人，可以减少培训和实习的过程，使劳动效率达到事半功倍的效果。

据调查，目前，就我国国有企业而言，对劳务派遣的需求大幅增加，劳务派遣人员总数已超过6000万人。

一般来说，人力资源企业和劳务派遣企业需要垫付员工工资，其利润的盈利点在于向用人单位收取每位员工每月的服务费。