劳务派遣工的招聘流程和方法；

1.双方签订劳务派遣合同后，派遣公司开始组织派遣人员的招聘。首先，整理企业需要的员工的工作信息，编辑招聘信息。

2.在网上所有可以发布劳务派遣员工招聘的网站上发布编辑后的招聘信息。线下员工可以送到人才市场招聘员工。

3.邀请符合企业录用条件的员工进行集体面试，安排体检，办理人事登记和员工培训。

4.劳务公司应当与经过培训的劳务派遣人员签订劳动合同，确定双方的权利和义务。

安排劳务派遣工上岗并进行日常管理；

1、用人单位根据岗位培训情况，安排劳务派遣人员适当的岗位。

2.在劳务公司，有驻厂人员在用工企业派遣员工。如果派遣人员借钱或辞职，驻厂人员会处理。

3.派遣公司应当帮助被派遣劳动者缴纳社会保险，并按照规定办理社会保险的全部内容。

劳务派遣费用的结算和开票；

每月月底，用人单位应向劳务派遣公司提供劳动者当月的实际出勤记录和出勤记录，并由相关部门签字确认。劳务派遣公司根据企业提供的考勤记录发放被派遣人员的工资，然后结算劳务费用，向用人单位开具劳务发票。

1.用工企业凭劳务派遣公司的劳务发票结算劳务费用，所有费用按照劳务派遣协议划入劳务派遣公司的企业账户。

2.劳务派遣公司根据用工企业提供的劳动者出勤情况制作工资表，根据实际情况发放工资。劳动者领取工资签名并加盖指纹，作为劳务派遣公司的工资支付凭证。

以上介绍是劳务派遣公司的业务合作流程。相信企业已经完全明白这一点了，提醒你找正规的劳务派遣公司。微蜂网是正规的人力资源机构，可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。

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