减少劳动争议。由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，用人单位是劳动关系，即使发生劳动争议，也由劳务派遣组织负责协调处理，减轻了用人单位的压力和负担。

分担风险和责任。用人单位使用劳务派遣公司组织的员工，不占用用人单位编制。工资、福利、社保等费用不计入用人单位工资总额。也不在用人单位劳动统计和年度劳动检查范围内，对用人单位不存在风险和责任。

降低成本和费用。用人单位将日常劳动事务管理委托给派遣机构后，可以最大限度地减少人力资源管理所需的办公场所、办公场所、办公人员和办公设备，以最小的投入换取最大的回报。