外包劳务，提供劳动相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司为企业提供相关的政策建议，给出合理的建议，可以有效规避企业的用工风险。

劳务外包服务的产生和发展源于企业巨大的就业需求。企业在就业业务上也是多变的。我们应该推荐不同的人力资源服务来帮助不同的企业，解决人力资源问题。

企业可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。