被派遣劳动者应当为派遣单位即用人单位的“客户”工作，成为用人单位劳动组织的成员，服从用人单位的指挥和命令，遵守用人单位内部劳动规则，实际支付劳动报酬。用人单位既然是劳动关系中的用人单位，就有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

用人单位作为实际领取劳动报酬的一方，行使并承担劳务派遣协议约定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动报酬的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织、监督管理、劳动安全卫生教育等。并承担向调度单位支付调度费用的义务。

劳务派遣关系与普通劳动关系相同。在劳务派遣关系中，涉及到两个单位，即用人单位和用人单位。其中，用人单位实际上是与劳动者建立劳动关系，而用人单位也可以说实际上是利用劳动者工作。

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