根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣一般在一些临时性、辅助性或可替代性的工作中实施。并且《劳动合同法》第66条有明确规定，“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、服务性或替代性岗位上进行。”。

劳务派遣只是一种就业形式，不一定是自由职业者。因为也有和劳务派遣公司签订了长期或一定期限劳动合同的员工，法律上不一定把临时工作为临时工派遣。

换句话说，零工是指在工作场所非正式雇佣劳动力，一般按日计酬。退休金和月基本工资没有保障。关于劳务派遣，劳务派遣公司应与派遣劳动者签订两年左右的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣工失业中期，劳务派遣企业应按其所在地城市人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付劳动报酬。这意味着最好是不同的。