2.使企业用工制度更加灵活。公司可以根据生产需求随时增加或减少就业。为了适应市场的新变化，企业需要一种更加灵活的用工机制，可以减少“用工不招”或“该招就少招”的现象，从而提高员工的工作效率。

3.降低了企业的生产成本和人员管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，将用人单位的信息搜索成本、治理成本和培训成本降到最低。企业只需向派遣机构提出用人条件，具体招聘、管理和培训工作由派遣机构完成。生产成本在一定时期内变得固定且可预测，不确定性带来的各种风险，如跳槽、易招难撤、违约等。将得到有效的控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限和任务与劳务派遣机构协商总体成本，每名员工的工资福利等具体生产成本和合同谈判、签订、履行、违约等管理成本由劳务派遣机构确定。