1.有利于人力资源管理。这些被派遣工人的人事档案将由派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面投入的精力。此外，包括缴纳社会保险在内的一系列手续也将由劳务派遣单位操作，帮助用人单位的人力资源部门集中精力于其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

2.有利于转移法律风险。与用人单位相比，劳务派遣单位通常更有人事管理经验，更熟悉劳动法律法规。因此，今后一旦与被派遣劳动者发生争议，用人单位可以得到被派遣劳动者的配合和帮助，并依法转移部分法律风险，从而更好地解决相关劳动争议。

3.有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时包括招聘、培训、发放工资在内的很多工作都可以交给劳务派遣单位。而且由于劳务派遣的灵活性很强，用人单位可以根据岗位的实际需要更好的使用劳动力，避免浪费这方面的资源，实际产生降低成本的效果。