根据协议(公司)，直接支付给劳务派遣公司的费用视同劳务费用；

直接支付给职工的费用应视为工资薪金和福利费用，其中属于工资薪金的费用允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算其他费用扣除的依据。

【补充】小型微利企业标准的确定主要有三个指标：人员、资产、应纳税所得额。

劳务派遣属于其他企业的范畴。单位年应纳税所得额不超过100万元，职工人数不超过80人，总资产不超过1000万元。

雇主：

微利职工人数=企业接受建立劳动关系的劳务派遣工人数

劳务派遣公司：

与本单位签订劳务派遣协议的计为本单位人数，与艰苦单位签订合同协议的计为用人单位人数(与谁签订合同协议)

二、开票问题

1.差异开票

通过新系统的差异开票功能输入含税销售额(或含税评估金额)和抵扣金额，系统自动计算税额和不含税金额；备注栏自动打印“差异税”字样；

2.一张普通票和一张特殊票

普通票是艰苦单位为劳务派遣员工支付工资福利、为其办理社会保险和住房公积金所收取的费用；

专票管理费收入(小的话也可以开一张专票管理费发给税务局)

3.开票内容：“人力资源服务”劳务派遣服务；“人力资源服务”的工资和社保费用。

一般管理费和工资不要一票发放，要分开。

或者问地税12366，这个允许吗？

三、劳务派遣公司招标、政府采购

劳务派遣公司招标是服务招标，一般价格会控制在30分以下。招标法也规定了10-30分是合理的，商务可以10-20分，技术可以40-60分。

这个招标法规定的比例，如果把技术分为60分，那么它的主观分就很难控制，太虚了(管理方案、人员配备方案、运营方案、服务方案、科学合理化都太虚了)。

在工作中，我们可以注意几个方面：

1.资格和荣誉(行政部门夸了，社会组织就不用了，招投标法也不承认)；

2.合同履行情况的整理(近3年的履行情况)；

3质量管理体系的应用(这个是硬性指标，每个标准都要有，劳务派遣也不能真的拿什么标准来衡量)；

4人事管理方面，主要是职称、资格证、特殊工种许可、学历，会是分值比例较高的内容，一般占10-20分；

5财务报表，一般资产负债率不会超过50%，可以得满分。

以上内容是微蜂网边肖今天分享的劳务派遣涉税问题，希望对大家有所帮助。虽然这个w对企业有很多好处

微蜂网就是这样一家专业的劳务派遣公司，提供劳务派遣、劳务外包、社保支付、灵活就业等服务。帮助企业解决问题，简化人力资源。

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