1.在劳动合同中享受无工作期间领取最低工资的权利。根据《劳动合同法》，劳务公司与劳动者签订的劳动合同期限不得少于两年。现实中有的用人单位只需要用半年或者一年。期满后，将劳动者退回劳动服务公司。劳动服务公司可以继续推荐劳动者在本单位工作，但在缺勤期间，劳动服务公司应每月支付当地最低工资，并继续缴纳社会保险费和住房公积金。

2.依法加入工会的权利。工会组织是我们职工的组织，其基本职责是维护职工的合法权益。作为劳务派遣工，应当享有作为正式工加入工会的权利。

3.与正式工人同工同酬。用人单位不得歧视被派遣劳动者，应当采取与正式劳动者相同的劳动报酬分配方式。用人单位没有相同岗位的，应当参照社会上或者同一地区相同岗位的工资标准。