用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，应当首先确认劳务派遣公司是否具有与劳动者签订劳务合同的资格。有资质的劳务派遣公司签订的劳动合同受法律保护，用人单位与劳动者之间存在民事关系。如果与不合格的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，用人单位与劳动者之间会有直接的劳动关系，容易导致用人单位陷入劳动争议。同时，明确劳务派遣公司与被派遣员工签订和解除合同的义务，保证劳务派遣公司按照法律法规与劳动者签订劳动合同，避免因非法签订劳动合同而将法律风险转嫁给用人单位，并约定被派遣员工可以返还给劳务派遣公司。

2.确认劳务派遣公司为派遣人员缴纳社保

派遣单位派劳动者到用人单位工作，派遣单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当承担连带责任。因此，为防范劳务派遣公司拖欠工资造成的连带风险，用人单位应保证劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中有明确的支付工资日期，未经用人单位同意不得克扣员工工资；同时，劳务派遣合同中约定劳务派遣公司为员工缴纳社会保险，并承担未缴纳社会保险的法律责任。