另一方面，如果当前公司没有倒闭(没有被其他公司收购合并)，公司和单位在公司签订的合同期限内和公司期限内，将其转让给外包公司经营管理是违法的。员工可以依法申请劳动仲裁维权，并获得相应的赔偿。

如果派单转为外包，会有赔偿吗？

据微蜂网分析，企业劳务派遣外包将涉及合同变更。企业与员工之间的合同模式需要双方同意改变。如果企业强迫员工变更合同，员工在辞职时可以要求公司支付经济补偿金。一般赔偿金额与你的工作年限有关。工作一年，发一个月工资。

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