劳务派遣可以帮助企业降低成本，提高效率。但也不能说会逐渐取代企业的正式工人。因为根据《劳务派遣暂行规定》，企业使用的劳务派遣工人数不得超过总劳动力的10%，否则将受到处罚。

再者，劳务派遣工虽然在企业工作，但管理者的角色仍然是劳务派遣公司。所以这些劳务派遣工只能从事临时性、替代性、辅助性、非核心性方面的工作，比如公司的一些核心业务，比如产品设计、采购等。这些企业不可能使用劳务派遣工，以防止公司机密泄露。

所以作为正式工，不用担心劳务派遣工会取代正式工。我们经常在网上看到劳务派遣工想成为企业正式工，努力工作。无论如何，劳务派遣工的工作内容都是比较基础的，不像正式工，做的工作比较多，所以无论是从职位提升还是从学习程度提升都是非常不利的。