第一，人员配备的限制。特别是外企对在职员工人数有严格限制，甚至前台招聘人数也有严格控制。

第二，政策因素的需要。2020年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施，用人单位派遣劳动者不超过其就业总量的10%。企业就业风险加大，人力资源管控优化要求提高，企业人力资源相关成本增加，大量员工进出岗位日常处理压力加大。企业可以通过灵活就业来规避就业风险，降低就业成本。新规的出台，意味着那些在合规背景下能够满足企业灵活就业需求的服务将更加受到青睐，并将逐步取代“传统派遣”。

第三，季节性就业的需要。通过灵活就业，企业可以在淡季根据企业的业务需求自由调配劳动力。这对以季节性订单为主要生产方式的企业来说非常重要，尤其是在如今裁员难的情况下，这是企业在招聘前必须考虑的一个重要因素。