虽然就业周期很短，但是员工接受专业培训还是很重要的。尤其是对于一些技术要求较高的岗位，更需要专业的人力资源公司进行岗前培训。这样既能保证员工的专业性和服从性，又能在培训过程中培养安全意识，最大限度地降低企业的用工风险，保证临时工的工作安全。这也是一些专业人力资源公司的临时工很受企业欢迎的原因之一。

人力资源公司作为企业与人才之间的纽带，不仅可以帮助企业解决人才空缺问题，还可以降低就业风险，灵活的就业派遣也是如此。选择专业的人力资源公司合作，对企业也有很大的好处。

用人单位在聘用灵活就业人员时，应首先确认被派遣员工是否与派遣公司签订了劳动合同，以及工伤、日常管理等就业风险由哪一方承担。发包人还应与调度公司签订书面合同，明确各自的权利、义务和法律责任，同时审查和确认调度公司的资质。