因为派遣工可以帮助企业解决招聘问题，而企业只用人不用人，所以很多企业滥用派遣工。针对这种情况，暂行规定明确规定，企业使用的派遣劳动者人数不得超过企业就业人数的10%。其中，用工总量是指用人单位签订的劳动合同数量与用人单位使用的派遣劳动者数量之和。用人单位可以在2020年3月1日前将劳务派遣工比例调整至规定比例。在此期间，用人单位应当制定就业调整计划，并报当地人力资源和社会保障行政部门备案。

二、被派遣劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。

在派遣工人不规范之前，劳动者给人的印象是低人一等。同样的工作，但是工资不如企业正式员工，导致部分派遣员工不满。因此，在暂行规定中，对派遣劳动者同工同酬权利的判断主要是从岗位性质、劳动量、绩效考核等角度，核心是企业不得以身份歧视、歧视劳动者。