1.同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度，但人力资源和社会保障部相关部门负责人确实表示，劳务派遣劳动者虽然在用人单位享有与劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单理解为同岗位、同级别的员工实行相同的工资标准。但作为雇主应对同工同酬的对策，很容易被异化。

2.拒绝提前付款

现行法律制度明确规定，在劳务派遣三方法律关系中，派遣员工的工资和社保费用应由用人单位实际承担。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。

一旦派遣公司未能坚持原则，为用人单位支付上述费用，就意味着其自身的经营风险无形中大大增加。

3.上海劳务派遣工可以不与劳务派遣公司签订劳务派遣合同吗？

微蜂网告诉你这是不允许的。劳务派遣合同的签订，保障了劳务派遣劳动者的利益，这样即使以后发生纠纷，我们也可以维权。

此外，《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

上海劳务派遣工可以转就业吗？边肖今天将在这里分享这个问题，希望对大家有所帮助。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网

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