2.选择信誉好、管理严格的调度公司

像劳务派遣这样的第三方业务，必须对劳务派遣公司的行业信誉和管理进行严格的检查。一般正规的劳务派遣公司，无论是行业内的口碑还是企业本身的管理都是很优秀的。企业可以在网上搜索所选公司的口碑是否好，通过查看以前的一些合作客户来判断。

所以市场上从来不缺正规的劳务派遣公司，关键在于企业应该如何选择。

2.劳务派遣工能否在用人单位成为全职员工？

人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人解释，所谓劳务派遣，是指派遣单位招用劳动者，然后派遣到另一用人单位工作的经营行为。

据人力资源和社会保障部监管司相关负责人介绍，《劳动合同法》自2008年颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。考察中发现劳务派遣发展太快，超乎想象。“劳务派遣工原本只用于临时性、辅助性和替代性(以下简称“三性”)工作，在实际操作中被部分用人单位滥用。很多企业派出的工人比正常工人多。”这种现象造成的问题是对劳动者权益的侵害，比如工资不同、社保待遇不同、职业发展受限等等。

“在此背景下，对修订后的《劳动合同法》进行了修改，以解决劳务派遣中的突出问题。其主要立法目的是控制劳动者数量，防止对正常就业的影响；同时，维护员工权利，纠正同工不同酬的现象。”据人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人介绍，修订后的《劳动合同法》明确规定，派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

因此，劳务派遣工就业的关键取决于用人单位的选择。如果在单位表现好，可以要求用人单位重点，然后看用人单位和劳务派遣公司协商。

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