《暂行规定》第26条还明确了不属于劳务派遣的用工行为，即“用人单位派遣本单位职工出国工作或者派家属或者自然人提供劳务的，不属于本规定所称的劳务派遣”。这种用工行为虽然在形式上与劳务派遣类似，但要么不是业务派遣行为，要么实际用工主体不具备用人单位资格，因此不是《劳动合同法》、《暂行规定》规定的劳务派遣行为。

2.劳务派遣的用人单位

《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用人单位范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会、民办非企业单位”。也就是说，“国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织”不纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣不受《暂行规定》的规范和限制。在实践中，主要的雇主是企业。所以《暂行规定》基本上是普遍适用的，不包括上述具体科目。

在实践中，还有一种特殊类型的劳务派遣，即涉外劳务派遣，主要是指根据我国法律，外国企业、外国社会组织和国际组织在中国的代表机构不能直接在中国雇用员工，必须通过有资质的劳务派遣机构使用被派遣的员工。

此次《暂行规定》进一步明确“外国企业常驻代表机构、外国金融机构驻华代表机构使用派遣工，船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋船员”，还必须符合《劳动合同法》、《暂行规定》关于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣工比例的限制。

三、企业为什么选择劳务派遣？

1.规避就业风险

降低或规避风险可以帮助企业避免不必要的损失。共享经济中很多企业都想通过劳务派遣来解决企业的就业风险。毕竟劳务派遣公司不是保险公司，但是有着丰富的应对就业风险的经验。程序可以通过专业的法律知识、严格的法律条文和合法的就业方式，最大限度地帮助客户降低就业风险。

2.灵活就业

劳务派遣的本质是满足企业灵活的用工需求，现在的人工成本越来越高。但是对于很多企业来说，为了满足需求，在固定用工模式中增加了劳务派遣。灵活就业是固定就业的补充，也是不确定经济形势下企业的就业趋势。

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