这种劳动关系模式起源于美国，后来传播到法国、德国、日本等国家。20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。大部分岗位集中在操作岗位等技术含量降低的岗位。

其次，劳务派遣存在的原因。在两个主要方面，从用人单位的角度来看，招聘劳务派遣人员可以大大降低人力资源成本。简单来说，老板要省钱。一般来说，同一岗位的劳务派遣员工的年终收入只有正式员工的1/2或1/3。你可能有疑问，《劳动法》明确规定实行同工同酬，那为什么年终收入差别这么大？我们来看看《劳动法》的原文：《中华人民共和国劳动法》第46条规定工资分配要遵循按劳分配的原则，实行“同工同酬”。但在实施过程中，总是或多或少的改变了口味。站在劳动者的角度，就业压力大，知道待遇有差别，也有这样的就业需求。特别是一些好的工作单位，口碑好，说话有面子，宁愿少拿钱，签劳务派遣合同。雇主和雇员都有需求，所以这种劳动关系有存在的基础