1.通过人力资源外包，企业可以节省人力资源时间，将人力资源从繁琐重复的工作中解放出来，更好地为企业的核心业务贡献自己的力量。

2.企业可以通过劳务外包降低用工成本，规避用工风险。

3.使用劳务外包可以使企业灵活用工，满足企业的季节性用工需求，提高企业的人才竞争力。

4.通过外包劳务，企业可以解决劳务派遣工人数量的政策限制，满足人员不足企业的需求。

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