由于短期项目或其他临时就业的需要，采用人才租赁可以避免招聘程序和社会保障的增减，包括进入和离开等复杂的程序。人才派遣的特点是灵活用工，企业可以根据业务量选择派遣人才。

人才派遣就业后，企业不需要招聘员工，也不需要为员工申请社保，因为这些事情都是由劳务公司来做，减少了企业简单的重复性工作，避免了很多意想不到的人事问题，降低了企业在人事管理上的直接和间接成本。

企业使用人才租赁时，企业的用工风险也会分散，因为是劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，任何劳动争议也由人才派遣公司负责协助处理。