工资结构的变化也可以降低劳动力成本。比如某员工工资一万元，有三种发法，一个月一万；以月度8000年终奖的形式发放；3个月试用期工资8000元，发正常工资年终奖金。改变结构会改变五险一金一税的基数。

最大的保单成本是员工的五险一金。由于我国尚未实现国家统筹，不同城市的五险一金基数存在一定差异。企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策差异，在政策萧条时选择人才派遣用工，通过劳务派遣公司为政策萧条的员工购买五险一金，最多可以降低五险一金成本50%以上。

劳务派遣公司在应对用工风险方面积累了丰富的经验，可以在员工入职、入职、离职后进行防范、处理和支付补偿。每年都要为客户处理很多劳动合同解除、仲裁、诉讼、员工死亡赔偿等案件。对劳动法的无知或者缺乏风险管理的经验都会给企业带来巨大的损失和社会影响。