兼职有必要订立书面劳动合同吗？

答：兼职双方可以达成口头协议。但为了规避就业风险，建议签订书面《非全日制劳动合同》，并依法明确工作时间、工资标准、工资结算周期等内容。

兼职有什么规定？

答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

解除兼职劳动合同需要支付经济补偿金吗？

答：兼职的任何一方都可以随时通知对方终止雇佣关系。终止就业，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工的小时工资标准能否低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准？

答：非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

兼职的劳动报酬结算和支付周期可以按月支付吗？

你不能按月支付。非全日制用工劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。

用人单位可以不为建立劳动关系的兼职人员缴纳工伤保险费吗？

答：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的兼职人员缴纳工伤保险费。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，避免发生工伤时用人单位承担责任。

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