1、人事档案管理。按照有关政策规定，管理受委托单位的专业技术人员和管理人员的人事档案和绩效考核档案，保留原身份，计算工龄，调整档案工资，转移党员和团员的组织关系，办理出国政审手续，代委托代理人结清集体账户，并根据档案材料出具相关证明。

2.人才招聘与引进。根据人才委托单位工作和发展的具体要求，编制并代发人才招聘启事，组织报名、考试和考核。质量评估工作，提出初步清单。根据本单位的特殊需要，从省内外和国外招聘和引进人才。

3.政策咨询和规划。向委托代理单位提供国家人事工作法律、法规和政策规定的咨询服务；协助受委托单位进行人事规划和设计，建立新的人事管理制度；协助委托单位解决人事工作中的问题。