3.因人员限制而产生的职位，如财务、行政、秘书、人力资源、信息技术等。

二、工作外包有什么好处？

1.企业管理更方便

当企业外包业务或职能工作时，不需要设置专门的人力资源经理来管理外包的工作。由于外包工作由外包机构的相关项目对接团队处理，这样可以为用人单位节省管理成本，使企业真正做到“只在乎事，不管人”。比如企业将社保缴纳、招聘、培训等事务委托给专业的人力资源服务商，就不需要在人力资源管理上投入太多精力，可以专注于公司的主营业务。

2.有效降低企业运营成本

企业可以根据公司发展、岗位效益、市场工资价格等情况灵活调整外包员工的工资标准，可以根据业务需要随时增减员工。这样，企业可以节省招聘广告费、退休遣散费、用错人的费用等。外包岗位费用相比正式员工大幅降低。

3.灵活的就业机制可以分散就业风险

在市场经济下，很多企业的业务变化很快，随时都有增加或减少业务的可能，这使得企业经常面临人员不足或裁员的问题。如果企业采用岗位外包的用工形式，会有效解决这个问题。因为岗位外包机制非常灵活，可以进可以出，可以随时增减员工，大大降低和分解了企业的用工风险。

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