劳务派遣是三方合作关系，被派遣员工与被派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与被派遣员工签订岗位责任协议，内容涉及职称、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等。劳务外包只是承包商之间的关系。承包人与承包人的员工之间不存在法律关系，不需要约定。

2.不同的法律后果

在劳务派遣关系中，工作损害被派遣人员的，劳务派遣单位和用人单位必须按照《劳动合同法》承担连带责任。在劳务外包服务中，承包商与其员工之间不存在直接的法律关系。除了安全生产的必要条件外，不需要对承包商的员工承担任何法律责任。

3.不同的就业需求

对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“被派遣劳动者”。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于手工外包，合同单位需要将公司自己完成的“工作量”外包出去。至于承包人使用的劳动力，与承包单位没有实质性关系。

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