此时，企业迫切需要一个外部合作伙伴来帮助企业综合处理各种人力资源事务，提高人力资源管理水平，防范人力资源管理风险，进而提高员工对企业管理的满意度，支持企业平稳快速发展。而且工作外包是个不错的选择。

工作外包公司可以以更高的效率和质量交付人力资源业务，提高中小企业的人力资源运营水平，使员工享受便捷、规范、专业的人力资源服务，从而促进员工满意度的提高。其次，由于专家资源和信息渠道多，岗位外包机构可以帮助企业整合各种外部人力资源相关政策信息，并根据企业的特点提出专业的对策和建议，让企业在专家的指导下少走弯路，预测和防范劳动风险。

一般来说，企业使用岗位外包服务后，可以大大减少与外部办公室的沟通工作量，只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果，因为人事外包组织通常采用“一对一”的服务模式，企业只需要对接一个岗位外包组织。