为了维护员工的合法权益，岗位外包公司应监督用人单位的规范用工情况，要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包方获得社会保障等各种合法权益。外包员工与用人单位发生纠纷时，岗位外包服务商会为自己争取权益，专业第三方机构的介入会保障员工权益。

2.它可以为求职者开辟新的工作渠道

被外包的员工是和外包公司签约的，而一个专业的外包公司至少有十几家公司，这就意味着有充足的资源，让求职者更容易找到工作。特别是对于大学毕业生来说，外包服务商的派遣人员一般都是原公司和劳务中介之间的人员，大部分大学毕业生都属于这类人员。岗位外包可以有效聚集和引导高校毕业生就业，不断拓宽和深化毕业生就业新渠道。