不要让外包员工担任核心关键业务职位或可能暴露公司商业秘密的职位。对于在本单位工作时间长、业绩好的外包员工，考虑转岗派遣或正式合同制聘用，以充分发挥人才的作用，保护企业商业秘密。同时，在外包协议中，做出明确适当的保密约定，保留因外包员工给承包企业造成损失而向劳务外包企业追偿的权利。

2.“虚假外包”被认为是“真实派遣”的风险

劳务外包在风险隔离方面可以比劳务派遣发挥更好的作用，同时在降低人工成本方面也有更明显的作用。但根据《劳务派遣暂行规定》第27条：“用人单位以承包或者外包的名义，以劳务派遣形式使用劳动者的，依照本规定办理。”

劳务外包中，用人单位没有用工权，主要是通过约定或明确业务成果的质量和数量要求，基于合同购买外包方的业务成果。也就是说，劳务派遣用工时，单位购买劳务的投入，通过对劳动者实施管理控制来实现企业的管理目标。劳务外包，单位购买劳务输出。如果用人单位直接管理外包员工，支付工资，缴纳社保，很有可能被认定为劳务派遣，从而失去比较优势，甚至可能面临离职员工的高额索赔。

防范：

在使用外包员工的过程中，尽量避免直接人事管理，避免与个人签订任何书面协议，避免直接支付工资和社保。与劳务外包企业签订标准化外包协议，避免不适当的条款，法院会认定为劳务派遣协议。

随着劳务派遣形式的日益规范，劳务外包的形式必然会有新的高潮。但是，随着法律环境的不断完善，劳动者的维权意识也在不断提高，法律规制劳务外包只是时间问题。

好的，我在这里说明一下劳务外包的内容，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务外包，请继续关注微蜂网

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