鹤岗劳务派遣:2020年有必要使用劳务派遣吗？
2020-9-28 18:07:32
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劳务派遣是企业常见的用工方式。很多企业为了节约公司成本，提高工作效率，把公司的一些基础人员外包出去，交给专业的劳务派遣公司。这是许多公司降低成本的常用方法。但随着2020年疫情的爆发，无论是企业正式员工还是被派往单位工作的员工，都只能采取在家办公的灵活就业方式。有人问，2020年有必要采用劳务派遣吗？下面微蜂网边肖会给你详细分析。
其实这个问题也不是没有任何依据的。大家都知道，今年在这种形式下，很多企业都尽力了。为了保证公司的正常发展，许多企业实施了裁员、岗位调整和薪酬调整，以维持公司的运营。一段时间以来，灵活就业已经成为企业的主流方式。毕竟灵活就业在就业上更自由方便。那么，劳务派遣真的没用吗，会“消失”吗？
其实这种情况是不会存在的。任何事情都有自己的道理，一定是先有需求，才会出现同样的事情。虽然现在劳务派遣已经逐步规范，企业使用的劳务派遣工人数不应该超过总用工的10%，只能在临时性、替代性、辅助性岗位上实施，但这并不意味着劳务派遣对企业没有影响。
企业劳务派遣的功能包括但不限于以下几点：
1.减少劳资纠纷
在我国相关法律法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动(聘用)合同。用人单位和派遣员工的关系只是有偿使用。这样，用人单位就可以避免与被派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
总之，劳务派遣实施后，用人企业的人事管理职能得到了最大程度的净化。它减轻了企业的工作量，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范就业行为，与用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系。
2.有利于人力资源管理。
这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，减少了用人单位人力资源部门在这方面的精力投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，帮助用人单位人力资源部门专注于其他方面，从而提高人力资源管理效率。
虽然使用灵活就业的企业数量明显增加，但不能说企业不会使用劳务派遣。只是企业在不同时期使用的方式不同。归根结底，灵活就业和劳务派遣在企业中的作用都是不言而喻的，所以劳务派遣不会消失。
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