外包服务商与员工签订劳动合同，企业是用人单位。不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，避免了劳动争议，大大节约了企业的管理成本。同时，外包服务商作为专业机构，比企业具有更丰富的服务专业性和争议解决经验，更有利于解决劳动争议。

3.通过人事外包解放人力资源部门

企业使用外包人员后，可以很大程度上高效帮助企业，解决人力资源部门内部用工限制的压力；因为人员外包后，企业的一些事务性工作由承包公司完成，这样企业的人力资源部门就可以有更多的精力专注于核心业务的发展。

总结：其实人事外包就是把企业一些基础的、繁琐的工作交给专业的外包公司，只专注于核心业务的发展，对于企业解决就业压力、降低成本非常有利。

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