就业企业遇到这样的人事困扰时：员工的招聘和调动，社会保险和公积金的转移，麻烦又费时；各种人事办公、政策复杂多变。人事工作一旦出了差错，公司很容易遭受法律纠纷和经济损失；随着企业的快速发展，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供了一系列专业高效的人事外包服务，可以规避风险，规范操作，简化程序，降低成本，为企业增值，满足员工，提升人事管理的高度和核心竞争力。

哪些工作适合劳务外包：

一般来说，一些技术和事务性工作往往可以外包。在人事管理过程中，如工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和薪酬等。大部分工作都可以外包。公司低层人员的招聘需求是最复杂的，所以这类业务可以外包。