如前文所述，劳务派遣虽然在企业中已经日渐显得鸡肋，但一半是因为对正式员工保护的放松，重新在一等公民和二等公民之间达成了平衡而已。

此外，考虑到我国的政治自由、法治水平、公务员队伍规模以及基层政权的宗族化等等，现行的法律制度能在多大比例上得到认真贯彻执行是个很大的问题。

最后，法律既无法消除周期性的经济危机，也无法消除资本追求利润的基本规律。严格执行法律的话，大不了我关了企业一走了之，劳动者仍然无法掌握自己的命运。

无产阶级在阶级斗争的个过程中，可以将“反对劳务派遣作为一个阶段的口号，用以凝聚人心，但归根结底必须掌握生产、掌握生产资料。政治上的民主有赖于国家的公有，经济上的民主更依靠经济的公有。

因为劳务派遣是我们万宝盛华全球最大的业务，在中国，因为经济飞速发展，我们的猎头业务更为知名，但是我们在国内也做劳务派遣，以上为软广，下面，我把问题拆成3个部分，利，弊，风险。

一..利：

1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：

不占用自己的正式员工编制（因为员工是劳务派遣公司的正式员工）；

优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；

一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在劳务派遣公司处、劳务派遣公司是员工法律上的雇主）；

在员工中产生鲶鱼效应(因为劳务派遣工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；

2.劳务派遣公司的利：就是盈利，不展开了。

3.劳动者的利：

可以有机会通过劳务派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；

可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派劳务派遣公司也会支付最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下）

二.弊：

1.用工单位的弊：

有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；

2.劳务派遣公司的弊：None

3.劳动者的弊：

对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了；

如果劳务派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响；

三.风险

主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用劳务派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。

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