当代的企业用工都是喜欢选择第三方公司来完成,比如企业招聘方面。很多企业就选择劳务公司来完成招聘的。企业通过劳务派遣公司派遣人才，有效帮助企业节省成本提高效率。是不是说使用劳务公司就是没有好处了呢?其实不是的，凡事都是有两面性的，有好有坏。下面【微蜂网】小编和大家讲讲劳务公司派遣人才的利弊分析：

我们先说利好：

1、企业招聘难，通过劳务派遣派遣人才可以充分利用人才的公司专业，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。

2、企业通过劳务派遣工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务派遣公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。

3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。

然后再说弊端：

1、在劳务派遣公司派遣人才中，由于受多种原因的影响，如果用工企业在合同条款签订不够严谨，给劳务纠纷埋下隐患。

2. 受劳动者、用工单位、劳务公司三方诚信度，以及社会环境等的影响，责权利的界限不清，劳务派遣纠纷不断。

3. 受前两项关系的制约，劳务派遣的三个方面不仅得不到一利，相反，有可能破坏了原有的相对和谐关系。

其实在劳务派遣公司派遣人才时无论是利弊方面都是挺明显的，用工企业应该自己要把握好尺度，不过让自己涉及纠纷的风波中。

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