先说结论，不算，因为外行一般看到的都是表象，并没有透过表象看到实质。

首先我先来尝试着用我的思维来理解你的逻辑。

因为现在企业不直接雇佣员工，而是通过劳务派遣公司租用，

企业没有承担应有的社会责任，再加上劳务派遣公司的名声整体不好

所以：

劳务派遣公司多（增速快）= 社会倒退

但事实上，从内行人的角度来看这个问题，劳务派遣公司增多的原因主要有两个：

1.进入门槛低。

劳务公司也会分上游劳务派遣公司和下游招聘公司，你可以理解为前者是专门用资金运营项目的，

后者是专门招人的。

现在如果你想要做一个专门招人的劳务派遣公司，把人招到，然后送给上游变现，投入和门槛是很低的，成本就是房租+水电+人工+宣传物料，开一个劳务派遣公司比开一个小饭馆容易多了，不需要要什么技术，也不需要进货、压货。

很多人因为地处偏远，别说许可证，连营业执照都不办就开始干，或者用上家的资质开一个分公司，备案一下运营了。

这也是为什么很多公司连一年都撑不过去的原因，门槛太低，竞争越来越激烈，甚至是纯恶性竞争，大家以为这是一件很简单的事情，而且试错陈本非常低，赔钱就赔个房租钱，而很多劳务输出地县城或者乡镇，这类房租又很低。

2.人力需求旺盛

之所以做招聘的劳务派遣公司多，是因为企业需要的人多，制造业工厂的人力需求越来越旺盛，愿意付出的招聘成本越来越多，需求端有强烈的需求信号，供给侧机构自然不会逆市下降。

这些企业之所以愿意从劳务派遣公司“租”人用，其实也是市场化的体现，市场总是会做出最合理的选择，因为制造业工厂如果全部把人归在自己怀里，风险很大，而且招到这些人事件很耗神费力的事情。

现在一些不诚信经营的劳务派遣公司确实给整体行业带来了很大影响，甚至会让人觉得黑心劳务这么多，社会在倒退。

但其实在劳务行业（人力资源行业蓝领板块服务）越来越多诚信的公司在驱逐不诚信的公司离场，社会的分工也会越来越细化，以后企业会更多的把招人、用人这类人事工作外包出去，自己去专注自己最核心、最赚钱的那部分工作。

这反倒是一个社会进步的体现，只是被不诚信的劳务公司影响了整体行业形象，目前在珠三角以及长三角地区，绝大多数的劳务派遣公司（上游）都已经在或多或少的向“外包”业务转型。

从很低端的“代招”、“派遣”业务中，向技术含量和附加值更高的外包业务转型，只不过外行一般从公司名称上是无法看出来他业务的不同，一些传统劳务派遣公司在外包业务上已经做了很成熟了，但是还是叫“XX人力资源有限公司”，甚至一些老牌公司还保持着“劳务派遣公司”的名头。

当然也有另外注册一个"外包公司”的。

所以你看到的不一定是真实的，你想的也不一定是真实的。

这个行业走到今天，已经基本技术了野蛮生长期，正在逐步走向规范期，就像早期的保险公司、房产中介公司一样，会有乱象丛生的时候，也有现在规范化、品牌化广泛被大众接受的时候。

这确实是需要一定的时间，这个劳务派遣公司行业自己本身也在不停的进化。

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