由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，同时派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工企业提供劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。劳务派遣是保持灵活用工的一种有效方式，可帮助用工单位实现规范管理、成本控制和人才架构优化等多重目标。

传统型派遣：

通过劳务派遣建立新型劳动关系、转嫁风险、提升效能。我司服务内容涵盖人员招聘、入职培训、入离职管理、员工关系、风险规避、薪资发放、社保/公积金购买、纠纷处理等基础人力资源服务，用工过程中的雇主责任不予承担。

风险型派遣：

除基础的人力资源服务，客户还可结合自身特点将部分或全部用工风险转嫁给我司，例如工伤相关风险、医疗相关风险、经济补偿金/赔偿金、女职工三期风险等。

(1)使用劳务派遣可能会降低用人单位的人力资源使用成本，主要包括招聘成本、培训成本，同时还可能会降低薪酬福利成本以及与工资总额相关联的税费成本。

(2)使用劳务派遣可能会使用人单位摆脱日常人事管理的繁琐工作。

劳务派遣用工方式可能会免去用工单位的招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其他日常人事管理等事项。因为，这些事项都可以由派遣单位来完成，从而可以将用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，将精力集中投入到人力资源管理创新上来。

(3)劳务派遣可以降低用工单位用人风险。比如，用工单位可以以此来精心筛选未来的正职员工，可以避免订立无固定期限劳动合同，可以降低裁员风险，还可能减免经济补偿金的给付。用工单位使用劳务派遣员工，同时享用高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工发生劳动纠纷的几率。

(4)劳务派遣有利于用人单位灵活用工，能够适应用人单位建立弹性用工机制的需要。

而且劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同。合约期间，即使劳务派遣员工无工作任务，劳务派遣单位也应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。劳务派遣最常见于大型劳动密集性生产制造业、零售业以及物流快递行业等，其中不乏国企、机关事业单位，这些用工单位因为编制名额不够，但同样存在人手不足的情况，只能求助第三方人力资源服务公司。

所以，无论对人才，还是企业来说，如何选择一家合适的江苏劳务派遣公司显得尤为重要，我们可以从以下因素去考虑：

1. 要选择有劳务派遣资质的公司

《劳动合同法》的规定，注册江苏劳务派遣公司时注册资质200万，选择江苏劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。

2. 根据自身的情况来寻找合适的江苏劳务派遣公司

不同江苏劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择江苏劳务派遣公司前应了解江苏劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的江苏劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的江苏劳务派遣公司。

3. 考察江苏劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平

因为劳务派遣员工的工资、社保都是由江苏劳务派遣公司代发托管的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。

4. 看江苏劳务派遣公司的声誉和成立时间

可以依据江苏劳务派遣公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法。

通过时间，我们可以了解该公司做劳务派遣服务的经验丰不丰富，一般而言，经营越久的江苏劳务派遣公司行业经验就越是丰富。

5. 根据江苏劳务派遣公司以往的成功案例 看江苏劳务派遣公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到它的业务水平，以及它能够为劳务派遣工提供哪些工作岗位，综合经济实力等等。

微蜂网至今已成功为大型劳动密集型生产制造业、物流快递、零售等行业的众多品牌企业提供了劳务派遣服务，包括员工招聘和录用、岗前培训、薪酬福利发放以及险金办理等等，是经济实力、服务专业、操作规范等均排全国前列的服务外包品牌。公司坚持以提升客户企业竞争力和体现劳动者价值为目标，专注为各类企、事业单位提供专业、个性化的第三方人力资源服务解决方案，并且连续14年分别获得广东省诚信示范企业荣誉称号和被评为海南省人力资源和社会保障学会-理事单位等多个荣誉奖项，是人力资源行业的先锋典范。同时积极投身于各项社会公益活动，在创造经济价值的同时积极承担社会责任，努力成为受社会尊重、可持续发展的企业。

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