用人单位使用陕西劳务派遣而不自主招聘，是何缘由！根本的原因还是为了保护自己企业的利益，减少用人成本！主要原因有以下4点：

1.减少公司的用人成本。

如果企业不通过陕西劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话。按照劳动法的规定，那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施，其他自己本公司员工享有的福利，其他的员工都必须要享受到，这样会使他自己的用人成本大大的增加，不利于他自己的经营。但是如果直接跟陕西劳务派遣公司签订合同的话，那就完全不用去考虑这些福利和成本问题，给陕西劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一金或者其他的福利，那就是陕西劳务派遣公司的事情。

2.转移嫁接风险。

如果员工在公司经营生产过程当中发生事故，而这些事故的主要责任承担者就是陕西劳务派遣公司，因为陕西劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人，用人单位可以转移这些事故造风险。这种主要出现在一些高危行业，如矿业开发，化工厂等等，这些企业所使用的员工，大部分上是通过陕西劳务派遣公司招聘而来，属于第三方企业用人。但如果有风险发生的时候，麻烦的承担者就是陕西劳务派遣公司，而不会有人去找用人单位去闹事，当然用人单位也肯定会承担相应的责任，在这种风险相对会变小。

3.招聘用人省时又省力。

如果用人单位是一家大型劳动密集型产业，如果依靠本身公司的人事部门去招聘的话，会费时费力，最后效果不一定很好，但是如果有劳务公司，那就不一样了，企业通过与劳务公司合作可以快速地获得生产经营所需要的员工，不必耗时耗力的去人才场一个一个拉，而且劳务公司一般都有自己的招人渠道，随时有大量的人员等待着那些企业招聘。

4.员工不符合工作岗位，更换容易。

如果是企业自己直招的员工，但该员工不符合公司岗位的工作的时候，直接主动提出辞职的话，需要支付其他的赔偿款，而如果使用的员工是第三方陕西劳务派遣公司的话，直接退还给陕西劳务派遣公司即可，再要求陕西劳务派遣公司更换上符合工作岗位的不够。这样用人单位可以随时职工更换，可以保证公司的稳步不高效运行。

总之用人单位不直接面向社会招聘，而通过陕西劳务派遣，其最终的目的都是为了保护自己的利益，减少用人的成本，转移嫁接风险，方便职工的更换，减少社会福利方面的支出。在社会生活当中，不管是大厂还是一般的小企业，普遍的使用陕西劳务派遣的员工代替自招依然是主流。

（知识扩展：(1)《劳动合同法》第五十八条规定，“陕西劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。(2)《劳动合同法》第六十条规定:陕西劳务派遣单位应当将陕西劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。(3)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(70)《劳动合同法》第六十一条规定陕西劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。）

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