事业单位近期公告频出，共计招录2600余人，根据公告可知，部分岗位有编制，特意整理汇总，具体如下：

　　根据以上各招考公告可以看出，事业单位用工方式主要分为三类：事业编制、陕西劳务派遣制、合同制。有编制就是我们常说的事业单位编制，而无编制则是指陕西劳务派遣和合同制，三者有何区别？

　　事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

　　一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　事业单位编制又根据岗位职责分为管理岗和专业技术岗两个序列。

　　管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。

　　专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

　　管理岗和专技岗位待遇前景

　　工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。

　　管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。

　　劳动合同制是直接与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。

　　陕西劳务派遣制员工是和陕西劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到用人单位。

　　三者在薪资待遇、职业发展、稳定性等方面会存在一些差异。

　　薪酬待遇方面。一般情况，陕西劳务派遣、合同制薪酬待遇是低于事业编制。之所以采取陕西劳务派遣制，主要是考虑成本问题。三者的差异主要体现在，绩效工资、住房公积金、年终奖、降温费、取暖费等单位额外的福利待遇。

　　职业发展方面。因为只有非核心岗位才会采用陕西劳务派遣、合同制用工方式，这类岗位缺乏发展空间，因此职业发展容易遇到瓶颈。相反，如果作为事业编制，若有成绩或者工作年限较长时都会有相应回报的。

　　工作稳定性方面。相比较，事业编稳定性大于合同制员工大于陕西劳务派遣制员工。一旦单位需要裁员，首先会考虑陕西劳务派遣制，因此，最不稳定。

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