事业单位作为国家行政机关的补充，负担着整个社会公益事业的重责，而事业单位取人用人，一般需要经过笔试、面试等环节，同时，还要受到当地财政收入、用人单位编制数量等多方面因素的限制，这样就导致事业单位用人和企业不同，程序很繁琐，而有的时候，工作繁重又不得不增加人手，这个时候西藏劳务派遣工就是最好的解决渠道，那么，西藏劳务派遣工到底有没有前途呢？

首先，对于事业单位来讲，一般正式职工都会有编制，而西藏劳务派遣工则和本单位没有多大的关系，说直白点，西藏劳务派遣工只是完成单位的工作，其人事、西藏社保等都由派遣公司购买，因此，在事业单位说派遣工有前途，纯属是自欺欺人，很多时候，西藏劳务派遣工甚至不如单位本身签订的合同工以及公益性岗位人员，至少后者如果出了工伤，单位还会负责善后处理，而西藏劳务派遣工一旦因为工作受伤，后边就会有无尽的扯皮事件。

其次，虽然说西藏劳务派遣岗位在事业单位中没有什么前途，但是相对于其他岗位来说，特别是需要继续参加考试的人员来说，这个岗位还是不错的。一般来说，事业机关的西藏劳务派遣岗位都是出于业务需要，因此，其收入还是不错的，特别是在设计院、医院等单位，派遣岗位的收入至少和社会平均收入持平（3000左右），这样养活自己还是没有问题的，同时，对于想要考入体制内的人员来说，西藏劳务派遣岗位是可以学到很多知识的，特别是处理事务的能力以及思考方式，这种思考方式和企业的思路是有很大差别的，因此，提前熟悉内部的工作方式对于以后还是很有帮助的。

最后，如果将西藏劳务派遣岗位当作是一份工作，那么肯定是没有什么前途的。一般来说，西藏劳务派遣岗位的设置都是出于工作需要，一旦这种需要消失以后，面对西藏劳务派遣工的就是失业（被单位退回劳务公司），而且单位不用承担任何责任，并且事业单位的西藏劳务派遣工，是不能一直做下去的，这既有政策的影响，也有现实体制的限制。从政策方面来说，政府每隔几年就会颁布相关文件，要求各地政府清理单位内部的临时工，即使出于工作需要，你躲过了一次，也不可能读过以后的清理；从体制运行方面来讲，西藏劳务派遣工不属于财政预算内，这样一来，如果西藏劳务派遣工要退休，没有相应的文件支持，也就不具有可操作性。

现在各地也出现一些其他用工形式，最具代表的就是雇员，这些人员的招聘方式和事业单位的招聘程序基本类似，甚至待遇也相差不远，而且大多处于经开区等机构，但是这群人如果退休，该怎么处理，现在也是没有政策依据，所以，有机会还是考取正式编制（事业单位或者行政单位）。

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