为什么说人才天津劳务派遣是企业天津灵活用工的最佳选择
2020-12-3 11:27:44
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为什么说人才天津劳务派遣是企业天津灵活用工的最佳选择
人力资源服务外包(以下简称“人才天津劳务派遣”)是天津灵活用工中一种主要的用工模式,是指企业根据需要,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由人才天津劳务派遣公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化的一种用工方式。人才天津劳务派遣通常包含的服务内容有:招聘、人事服务、用工风险管控、专业服务等四大模块。
对于人才天津劳务派遣这个概念,很多企业还很陌生,甚至有些偏见。常见的理解误区有两个:“一种是,我的员工外包了,我就丧失了管理权,同时可能还会失去员工的忠诚度和归属感。
另一种是,外包可以减轻企业管理负担,那我就把不愿意管理的、低端岗位的劳动力外包出去,甚至把不合规的员工包给外包公司去处理。”这些理解误区在一定程度上阻碍了人力资源外包服务规范化的发展。
实际上,真正的人才天津劳务派遣意义在于让专业公司做专业的事情,更好的为发包单位服务和人才服务。这种整合专业、精准服务的结果一定是效率最高、成本最低的。
因此,人才天津劳务派遣的内涵可以被简单归纳为“一加一大于二”,企业关注自己的业务与市场发展,人力资源外包公司专注于团队管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的最大发挥,实现两者资源的匹配、组合和协同,达到两方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的最终目标,这是人才天津劳务派遣模式最大的价值所在,也是衡量一个人才天津劳务派遣模式的重要标准。具体来看,为了实现“一加一大于二”的目标,需要依托于一系列专业服务能力。
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