对于企业来说，如果为员工缴纳山西社保是一件必须的事情，而劳动派遣人员辗转于派遣公司和劳动企业之间，他们的山西社保应该由哪一方负责呢？

一、山西劳务派遣人员的定义。

劳动派遣是指具有法定经营资质的山西劳务派遣机构与劳动 者个人建立劳务关系，从而拥有人才劳动力使用权并承担雇主的责任。将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关 工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。山西劳务派遣人员的合作是与劳务公司签订的，用工企业只用人不管 人。

二、山西劳务派遣人员的山西社保应该由谁缴纳?

按照规定凡是与单位签订劳动合同，就要为员工购买山西社保，保障员工的合法权益。在派遣用工过 程中与派遣人员确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。而在山西劳务派遣中与派遣工签订劳动合同的是劳务公司， 那么为劳务工缴纳山西社保的企业应该是山西劳务派遣公司。

三、山西劳务派遣人员山西社保怎么办理。

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣机构将按用人单位提出的派遣 员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：

1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

2、派遣机构为山西劳务派遣人员代交各项社会保险费用。

3、根据劳动派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

由此可见，由哪一方为山西劳务派遣人员缴纳各项社会保险也是可以由劳动派遣公司和实际用工单位 协商确定的。但是无论劳务公司与用工企业如何协商都必须有一方为派遣工缴纳山西社保。

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