劳务派遣与正式员工有什么区别？ 2020-11-12 15:24 来源:妖精的起司 原标题：劳务派遣与正式员工有什么区别？ 随着人力成本的不断增加，很多大企业都采取了劳务派遣用工方式以降低人力成本。而这种模式的出现，也出现了一些弊端，劳务派遣员工工作的积极性问题。 作为一个劳务派遣员工，自然有各种的担心，既担心劳务派遣这种方式的可靠性，又担心劳务派遣没有发展前景。今天我们就来聊一聊劳务派遣员工最为关心的问题，正式员工和劳务派遣员工的区都有些什么吧。 一：签订劳动合同的公司不同 正式员工是直接和企业签订劳动合同；劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同。 二：工资发放及社保公积金的缴纳 正式员工是企业直接发放和缴纳；劳务派遣员工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。 三：福利问题 正式员工一般是享有企业本身涵盖的福利；劳务派遣员工的福利需要提前和企业商量好，按照自身的能力决定，也有很多企业对于劳务派遣员工是“同工同酬”方式。 四：加班、休假情况 正式员工的休假和加班的费用问题都是由企业管理；劳务派遣员工的休假和加班费用是由劳务派遣公司来定。（注意：企业有义务告知派遣员工关于加班、休假的情况及核算方式） 劳务派遣企业对于员工管理复杂性也比较高，现在在互联网信息的社会，在逸劳务可以进行更好的管理。随着劳务派遣方式的普及，很多国企、事业单位都会采取劳务派遣员工来控制编制问题，而对于劳务派遣员工来说努力工作靠自己的表现成为“正式员工”也越来越常见，所以，不管是正式工还是劳务派遣员工，都应该积极努力，为公司的发展尽自己的一份力。 来源：空间无限返回搜狐，查看更多 责任编辑： (function() { function getBrandHtml() { var brands = [], html = ''; for(var i = 0; i < brands.length; i++) { var brand = brands[i]; if(brands.length == i+1) { html+= ''+brand.name+''; } else { html+= ''+brand.name+'、'; } } return html; }; if(document.getElementById('linkBtn')){ document.getElementById('linkBtn').onclick = function() { $('#brands').removeClass('brand'); $('#tipInfo').text('已实名回应'); $('#linkBtn').remove(); $('.real-response .content').css('line-height', '20px'); $('.real-response .time').css('line-height', '20px'); }; document.getElementById('brands').innerHTML = getBrandHtml(); }; })(); 声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。  首赞 +1 点赞失败 阅读 (40)

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