微蜂网劳务派遣机构:什么是劳务派遣关系?
2020-12-10 0:03:03
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什么是劳务派遣关系?
2020-07-27 16:57
来源:完美工事
原标题:什么是劳务派遣关系?
近日,杭州杀妻抛尸的案件引起了网友的高度关注。今日(7月27日)媒体从杭州地铁方面获悉,涉嫌杀妻的嫌犯许某某是地铁集团司机,但属于劳务派遣关系。地铁方面称,许某某在案发前工作表现无异常,会完全配合警方办案。很多人存有疑惑:什么是劳务派遣关系?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位按规定应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过国务院劳动行政部门规定的用工比例。
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
现在,很多企业都使用劳务派遣关系的员工,尤其受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。那么,劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢?
一、降低招聘成本
通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。
二、降低培训成本
通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
三、降低薪酬支出
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
四、是合法避税的一种手段
五、规避裁员的风险
一旦用人单位大量裁员,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。
六、规避或防范其他劳动保护方面的风险
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生负面影响,劳务派遣可以有效地帮助用人单位摆脱这种困境。
七、利于用人单位人力资源部门职能的变化
专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务派遣公司从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
八、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
总结来说,用人单位使用劳动派遣关系的员工,可以有效地简化管理程序,减少劳动争议。并且同时可以分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。因此,现如今许多企业都会针对一些岗位选择使用劳务派遣公司的员工。关注完美工事,了解更多职场知识!返回搜狐,查看更多
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