灵活用工与劳务派遣的区别！ 2020-08-26 14:39 来源:微蜂网 原标题：灵活用工与劳务派遣的区别！ 灵活用工与劳务派遣相信很多人都听说过，这些概念在当下是非常流行的，不过很多人都认为灵活用工就是劳务派遣，并不是!灵活用工、劳务派遣属于不同的概念，两者之间也有很大的区别，接下来我们来看看吧。 1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价;灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。 2、业务独立性的不同：灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员;劳务派遣则由实际用人单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用人单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。 3、给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬;灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。 4、费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位正式员工相同，由用人单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，派遣机构与用工单位之间通常按照月进行结算;灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务进展程度约定结算周期。返回搜狐，查看更多 责任编辑： (function() { function getBrandHtml() { var brands = [], html = ''; for(var i = 0; i < brands.length; i++) { var brand = brands[i]; if(brands.length == i+1) { html+= ''+brand.name+''; } else { html+= ''+brand.name+'、'; } } return html; }; if(document.getElementById('linkBtn')){ document.getElementById('linkBtn').onclick = function() { $('#brands').removeClass('brand'); $('#tipInfo').text('已实名回应'); $('#linkBtn').remove(); $('.real-response .content').css('line-height', '20px'); $('.real-response .time').css('line-height', '20px'); }; document.getElementById('brands').innerHTML = getBrandHtml(); }; })(); 声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。  首赞 +1 点赞失败 阅读 (75)

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