劳务派遣是怎么发展到今天的？ 2020-06-28 23:38 来源:拉呱了 原标题：劳务派遣是怎么发展到今天的？ 可以肯定的说，劳务派遣制度是合法的，平时大家吐槽劳务派遣是因为劳务公司和部分甲方不守法造成的，与劳务派遣制度本身没关系。但是，让我来说，劳务派遣制度也是有很大瑕疵的，它成了不良公司剥削劳务派遣工的最有利的武器。 下面我简单说说劳务派遣在我国发展的历程。 一、劳务派遣在我国产生的原因 改革开放初期，由于政策原因，外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工，但是又有劳动力的需求，为解决这一问题，我国最早的劳务派遣业务诞生。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。 二、劳动合同法确认了劳务派遣的法律地位 为了促进劳务派遣业务发展，也为理清劳务派遣领域存在的一些问题，2008年实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣作出了相关规定。其中有一条规定是，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。至于什么是临时性、辅助性或者替代性工作岗位，彼时的劳动合同法未作详细说明。 三、修改劳动合同法，出台劳务派遣暂行规定，进一步规范劳务派遣业务 鉴于劳务派遣领域存在较多的问题，在劳动合同法实施将近五年的时候，也就是2012年12月28日，全国人大常委会通过修改《劳动合同法》的决定，修改后的劳动合同法于2013年7月1日施行。本次修改的内容只涉及劳务派遣部分，主要亮点如下： 1、提高劳务公司注册资金。劳务派遣公司的注册资金由之前要求不低于50万元提高到不低于200万元。 2、增设行政许可事项和违法后果。经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可证可，未取得行政许可证的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。违规经营劳务派遣业务的，加大惩罚力度。 3、细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。此次修改，对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位作出了详细说明。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 4、强调劳动合同工是我国的基本用工方式，劳务派遣只是辅助用工方式。 随后，2013年12月20日人力资源社会保障部通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2014年3月1日实施。该条例最大的特点是，对用工单位使用劳务派遣的数量提出了要求，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 规定是有了， 但是未必会得到落实和监督。现实中，劳务派遣工的合法权益屡屡被侵犯，以至于现在大家对劳务派遣这几个字都感到厌恶。正如我开头所说，这个制度本身是合法的，但是自带瑕疵，弄不好，就被人利用了， 事实证明，它已经被人利用了。 返回搜狐，查看更多 责任编辑： (function() { function getBrandHtml() { var brands = [], html = ''; for(var i = 0; i < brands.length; i++) { var brand = brands[i]; if(brands.length == i+1) { html+= ''+brand.name+''; } else { html+= ''+brand.name+'、'; } } return html; }; if(document.getElementById('linkBtn')){ document.getElementById('linkBtn').onclick = function() { $('#brands').removeClass('brand'); $('#tipInfo').text('已实名回应'); $('#linkBtn').remove(); $('.real-response .content').css('line-height', '20px'); $('.real-response .time').css('line-height', '20px'); }; document.getElementById('brands').innerHTML = getBrandHtml(); }; })(); 声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。  首赞 +1 点赞失败 阅读 (330)

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