成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 不定时工时制劳动者是否享有年休假权利？ 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：35    更新时间：2017-09-21 基本案情 李某2010年10月27日入职某汽车运输公司从事驾驶员岗位，双方签订劳动合同，月工资4600元。2014年10月，双方终止劳动合同。2015年1月，李某向仲裁委申请仲裁，要求缴足社保、经济补偿金、未休年休假工资。仲裁委支持了年休假工资驳回其他请求。公司不服裁决，以实行不定时工时制且约定李某可自行安排休息时间为由提起撤销之诉。 裁判结果 法院经审理认为，公司虽经依法办理审批手续，驾驶员实行不定时工时制，但依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》相关规定，李某依法享有休年休假的权利。李某要求2010年至2014年未休年休假工资，但根据诉讼时效规定，2010年至2013年的年休假工资已经超过诉讼时效，只有2014年年休假工资尚在时效内。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，李某2014年度解除劳动合同前应休年休假天数为3天。因此，判决公司支付李某2014年未休年休假工资1268.96元。 典型意义 根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工享受年休假以在用人单位连续工作一年以上为要件，而不以用人单位实行何种工时制为要件。即便是依法履行了行政审批程序，实行不定时工时制的企业的劳动者依法享有休年休假的权利。用人单位未安排休假的，应支付未休年休假工资。 本文为 四川微蜂网劳务派遣原创转载请注明 上一篇文章： 生育津贴不足职工产假工资的，由谁承担？下一篇文章： 普通劳动者能否成为竞业限制主体？ 人事相关资讯 没有相关文章 热门文章 2019最新个税计算Excel公式 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 HR必备的12个法律计算公式（四川省通用 世上无药神，社保来救人！ HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。

上一篇：普通劳动者能否成为竞业限制主体？【微蜂网劳务派遣】

下一篇：公司从高新搬到双流，员工能不能要补偿？【微蜂网劳务派遣】

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。