成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客观情况发生重大变化？ 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：106    更新时间：2018-04-28 每周三九点，道远法务案例分享 我们不见不散！ 基本案情 . 案件来源 | (2015)成民终字第5301号 查看:365 回复:99 刘某2004年进入A公司，双方依法签订了劳动合同，刘某为管理人员（productionmanager）。 2014年12月底，A公司向刘某送达《协商变更劳动合同通知书》，载 明：因客观情况发生重大变化，公司提出协商变更（劳动者）工作岗位，工资不变；刘某拒绝签收该通知。 A公司通知工会后向刘某作出《解除通知》，解除理由为客观情况发生重大变化，并向刘某支付了经济补偿金及代通知金。 刘某2015年1月向成都市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。仲裁及一审法院均驳回了劳动者请求，本案上诉至成都市中院。 判 决 结 果 . 本案争议的焦点问题是： A公司是否属于违法解除劳动合同? A公司解除理由为客观情况发生重大变化，经双方协商，未能就变更内容达成一致的。 对于“客观情况发生重大变化”，原劳动部办公厅《关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》（劳办发（1994）289号）第二十六条第三款规定：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七（小编注：经济性裁员）所列的客观情况。”。 可见，客观情况发生变化是情势变更原则在劳动合同中的体现，法定的“客观情况”是非企业所能控制的情形。一方面，A公司的经营范围并未发生变化；另一方面，A公司是通过改善管理流程、组织架构来提供市场竞争力。 而管理人员的结构变化是企业所能控制的情形，属于企业根据市场销售等情况的变化而作出的自主商业决定，并非受客观情况所限而导致的劳动合同无法继续履行的情形。由此可见，A公司的组织架构发生变化不属于“客观情况发生重大变化”的情形, 故可以认定A公司违法解除劳动合同,应向劳动者支付经济赔偿金。 律师点评 简单易用的才是最好的 实践中存在大量因“客观情况发生重大变化”导致解约的案例，除了“企业迁移、被兼并、企业资产转移”等情形以外，目前劳动争议仲裁和司法实践中对何谓“客观情况”仍是众说纷纭，无统一标准。      是否属于客观情况发生变化，通常会从以下两个方面进行考量。 首先，应从经营架构调整是否客观、合理（即单位的主观动机和调整的必要性），如因市场经济原因导致某些部门或车间利润下降，不得不裁撤，且用人单位能够充分举证，那么裁决机构会认同其调整的“客观性”；而有的经营结构调整是企业基于对市场形势的预判作出的战略决策，追逐更高的利润，此类经营架构调整的“客观性”并不充分。 其次，还应考虑经营架构的调整对合同的影响是否已经达到了无法履行的程度？如经营架构的调整仅涉及岗位职能的重新分配（不涉及岗位存废），难以认定合同“已经无法履行”。 因未有明确的司法解释或指导意见，客观情况的认定涉及法官自由裁量权，导致此类案件在司法实践中存在较大的不确定性，对企业管理者或法律工作者而言，都是一种困扰。我们也倡议立法机关或最高院有必要对如何界定“客观情况发生重大变化”进行立法规范或出台司法解释、指导意见。 往期经典文章： 案例 | 公司从高新搬到双流，员工能不能要补偿？ 案例 | 助理听从总裁指示取走公司财物，这行为还是犯法的！ 案例 | 签订工伤赔偿协议后，员工再次提出仲裁无效！ 案例 | 亏，员工在职期间创建公司，解除合同原单位还要给赔偿金！ 案例 | 隔壁老王招录员工，为何算在公司头上？ 案例 | 员工调到新公司，未签合同申请仲裁赔付工资27000元！ 法条链接 今天的案例就到这儿了 希望对你有所帮助！ 后期会陆续更新其余人事法务案例！ （劳动合同、福利待遇等等） 有特别喜欢的，欢迎在后台留言！ 小编将在整理后，一 一回复！ 欢迎来到四川微蜂网劳务派遣资源服务号 专注五险一金代理 提供免费的法务咨询、HR成长学院等服务    相关文章： 签订工伤赔偿协议后，员工再次提出仲裁无效！ 员工调到新公司，未签合同申请仲裁赔付工资27000元！ 劳动仲裁调解书生效后再起诉，法院是否受理？ 如何准确计算一年的仲裁时效？ 劳动仲裁委不受理的案件劳动者能否诉讼 上一篇文章： 公司从高新搬到双流，员工能不能要补偿？下一篇文章： 劳动者互签合同，公司竟被索赔2倍工资！ 人事相关资讯 劳动者互签合同，公司竟被索  员工调到新公司，未签合同申隔壁老王招录员工，为何算在  劳动仲裁调解书生效后再起诉如何准确计算一年的仲裁时效  员工轮流值班十二小时，劳动 热门文章 参战退役人员生活补助何时能办好？ 2019最新个税计算Excel公式 7月1日起成都失能老人可申请补助，长期 HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 成都企业，享受阶段性减免社保费政策该 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 汇算清缴，定了！ window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。

上一篇：HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适的头像？【微蜂网劳务派遣】

下一篇：HR必备的12个法律计算公式（四川省通用版）【微蜂网劳务派遣】

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。