成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 隔壁老王招录员工，为何算在公司头上？ 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：32    更新时间：2018-03-23 每周三九点，道远法务案例分享 我们不见不散！ 基本案情 . 案件来源 | (2014)成民终字第4376号 查看:100回复:35 王某招录常某，安排其为探工工种，在雅龙江某电站勘探平洞。常某第一天上班就发生工伤，王某支付了医疗费；双方签订了《工伤协议书》，王某一次性支付常某12万元补偿费。 后，常某向成都市劳动仲裁申请仲裁，要求确认其与H建筑公司存在劳动关系，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系。H建筑公司不服，向法院提起诉讼。 另查明，H公司与案外人某水利水电公司签订《雅龙江某水电站勘探平洞协议书》（以下简称勘探协议书），约定将勘探平洞的工程委托H公司完成。《勘探协议书》尾部单位代表栏签名处，H公司的代表为王某。 判 决 结 果 . 本案的争议焦点为常某是否与H公司建立劳动关系。 因王某代表H公司与案外人某水利水电公司签订了《勘探协议书》，此后该合同依约履行，由此可见H公司认可王某有权代表公司。 所以在施工活动中王某的行为效力及于H公司，应当认定H公司与常某之间形成了事实劳动关系。 律师点评 简单易用的才是最好的 本案中劳动者的诉求仅仅是确认与公司存在劳动关系，有的HR表示不理解。 确认劳动关系是劳动纠纷中常见的诉求之一，目的多为下一步的给付争议，最常见的是工伤保险待遇（含职业病），还涉及经济补偿、经济赔偿、双倍工资等给付争议。本案中因王某系代表H公司招录的常某，所以法院认定H公司与常某成立事实劳动关系。 在这里想跟大家分享另一种情况，如果王某从H公司分包工程后，再招录常某，那么王某的行为就不能代表H公司，常某与公司是成立劳动关系还是雇佣关系？ 对此，最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复： 实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。 理由是： 建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。 往期经典文章： 案例 | 助理听从总裁指示取走公司财物，这行为还是犯法的！ 案例 | 签订工伤赔偿协议后，员工再次提出仲裁无效！ 案例 | 亏，员工在职期间创建公司，解除合同原单位还要给赔偿金！ 法条链接 今天的案例就到这儿了 希望对你有所帮助！ 后期会陆续更新其余人事法务案例！ （劳动合同、福利待遇等等） 有特别喜欢的，欢迎在后台留言！ 小编将在整理后，一 一回复！   本文为 四川微蜂网劳务派遣 原创转载请注明 相关资讯： 签订工伤赔偿协议后，员工再次提出仲裁无效！ 劳动仲裁调解书生效后再起诉，法院是否受理？ 劳动仲裁委不受理的案件劳动者能否诉讼 上一篇文章： 不要让招聘变成“耍流氓”！---薪酬面议下一篇文章： 员工调到新公司，未签合同申请仲裁赔付工资27000元！ 人事相关资讯 劳动者互签合同，公司竟被索  劳动仲裁案例-企业经营架构调员工调到新公司，未签合同申  劳动仲裁调解书生效后再起诉如何准确计算一年的仲裁时效  员工轮流值班十二小时，劳动 热门文章 参战退役人员生活补助何时能办好？ 2019最新个税计算Excel公式 7月1日起成都失能老人可申请补助，长期 HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 成都企业，享受阶段性减免社保费政策该 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 汇算清缴，定了！ window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供社保代理、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。

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